Pilotez la formation de vos collaborateurs.
Service RH, L&D ou direction de la formation : vous organisez des formations internes, gérez les plans de développement des compétences et devez prouver la conformité. kova vous donne un outil conçu pour ça, sans concession pédagogique.
Vos enjeux
Organiser la formation interne sans outil dédié
La plupart des SIRH gèrent la paye, pas la formation. Résultat : les services RH pilotent le plan de développement des compétences avec des tableurs, des e-mails et des calendriers partagés. L'information est fragmentée, les erreurs de planification fréquentes.
Suivi individuel des collaborateurs
Quels collaborateurs ont suivi quelle formation, sur quel financeur, avec quel résultat ? La traçabilité individuelle est indispensable pour les entretiens annuels, pour répondre à l'inspection du travail et pour identifier les besoins de montée en compétences.
Prouver la conformité réglementaire
Obligation de formation, compte personnel de formation (CPF), contribution à la formation professionnelle (CFP) : les obligations légales des employeurs en matière de formation sont nombreuses. Les preuves doivent être conservées et présentables à tout moment.
Comment kova répond
Catalogue interne et plan de formation structuré
Créez votre catalogue de formations internes et externes, organisez vos sessions, invitez les collaborateurs concernés et gérez les inscriptions depuis un tableau de bord unique. Le plan de développement des compétences se construit session par session, sans tableur.
Suivi et émargement par collaborateur
Chaque collaborateur dispose d'un dossier individuel : formations suivies, émargements horodatés, évaluations, attestations. L'émargement numérique élimine le papier et produit une preuve d'assiduité inattaquable pour chaque session.
Tableau de bord conformité RH
Taux de formation par service, heures de formation par collaborateur, dépenses par nature, indicateurs CPF : tous vos indicateurs RH formation sont disponibles en temps réel. Exportez vos données pour alimenter le BDES/BDESE ou répondre aux obligations de déclaration.
Plan recommandé
Le plan Orga est le plus adapté aux services formation internes de taille moyenne. Il inclut la gestion multi-sessions, les droits par rôle (RH, manager, collaborateur), le catalogue interne et les tableaux de bord RH. Essai 14 jours sans engagement.
On organisait notre plan de formation avec trois tableurs et une boîte mail partagée. Depuis kova, chaque collaborateur voit son parcours, les managers suivent les présences et le CODIR a ses indicateurs en temps réel.
Prêt à transformer votre gestion de la formation ?
Essai gratuit 14 jours, migration assistée, hébergement France. Sans engagement.